Études
+ Recrutement en cours
| Titre | Banque de la Chaire SMT : Utilisation d’une plateforme d’outils de mesure pour favoriser la réinsertion au travail de personnes avec un trouble mental – Profils des participants du ROSEPH |
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| Statut | Plateforme Web active (voir onglet ToolKit), recrutement et collecte de données en cours |
| Population étudiée | Personnes présentant des troubles mentaux courants et graves |
| Chercheurs Collaboratrice | Marc Corbière, Patrizia Villotti Laurence Marin |
| Organisme de financement | Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale |
| Brève description | Grâce au développement d’une plateforme d’outils de mesure en ligne, ce projet a pour objectif de valider certains questionnaires en santé mentale et travail tout en poursuivant l’objectif général d’offrir aux intervenants du ROSEPH des outils de mesures qui faciliteront leur travail clinique pour ainsi favoriser la réinsertion au travail de leur clientèle avec un trouble mental. |
| Critères d'inclusion | - Être un.e intervenant.e d’un organisme affilié au ROSEPH et intervenir auprès de personnes avec un trouble mental en réinsertion au travail ou - Être une personne avec un trouble mental qui reçoit des services en réinsertion au travail d’un.e intervenant.e d’un organisme affilié au ROSEPH |
| Critères d'exclusion | - Avoir un trouble développemental intellectuel (p. ex. déficience intellectuelle) |
+ Recrutement terminée, suivis en cours
| Titre | Le rôle de la reconnaissance au travail dans la prévention des rechutes et la promotion du maintien en emploi de travailleurs ayant vécu un problème de santé : De l’étude du phénomène à la conception d’un questionnaire |
|---|---|
| Statut | Recrutement complété; suivis des participants en cours |
| Population étudiée | Personnes présentant des troubles mentaux courants |
| Chercheurs | Marc Corbière, Louise O’Reilly, Alessia Negrini, Chantal Cara |
| Organisme de financement | Chaire de Recherche en Santé Mentale et Travail |
| Brève description | Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs : Une estimation des coûts à partir des données de la CNESST (2005-2007) révèle que le coût moyen des troubles mentaux courants (TMC) impliquant une rechute passe du simple au double (68 738 $ sans rechute, contre 125 129$ avec une rechute) et que pour les troubles musculosquelettiques (TMS), il est multiplié par quatre (20 453$ contre 81 110$) (Lebeau, 2015). Ces constats renvoient à des préoccupations chez les intervenants en milieu clinique (ex. ergothérapeute, psychologue), qui se voient dans l’urgence d’identifier les facteurs psychosociaux qui peuvent prévenir les rechutes et promouvoir le maintien en emploi en santé des travailleurs (TMS/TMC). Selon plusieurs théories en psychologie du travail (Zawieja et Guarnieri, 2014), la reconnaissance au travail a un impact positif sur la santé et le fonctionnement des travailleurs. Certains auteurs considèrent cette notion comme le facteur principal de la préservation de la santé (Molinier et Flottes, 2012). En revanche, une faible reconnaissance au travail peut agir en tant que risque psychosocial significatif et ainsi nuire à l’individu sur le plan psychologique, physiologique et comportemental (Corbière, Negrini, et Dewa, 2013). Chez des groupes de travailleurs qui ont eu une absence du travail significative et dont les compétences ont pu être re-questionnées par le collectif de travail (Saint-Arnaud, Saint-Jean, et Rhéaume, 2004), l’évaluation de la reconnaissance au travail peut devenir judicieuse lors de la réintégration au travail et, par voie de conséquences, permettre à l’intervenant en milieu clinique d’évaluer les perceptions (vécu, expérience) de son client, en lui offrant des stratégies pour prévenir les rechutes et assurer son maintien en emploi. La reconnaissance au travail n’a toutefois pas été investiguée en contexte de retour au travail à la suite d’un TMS/TMC. Les objectifs du projet sont: 1) documenter la signification de l’expérience de reconnaissance au travail auprès de travailleurs qui reprennent leur activité professionnelle à la suite d’une absence maladie (TMS/TMC) (O1); 2) concevoir et valider un questionnaire sur la notion de reconnaissance au travail chez les travailleurs qui sont retournés au travail à la suite d’une absence due à un TMS/TMC (O2); et 3) évaluer la contribution de la reconnaissance au travail chez les travailleurs avec un TMS/TMC qui ont récemment repris leur activité professionnelle, et ce, sur leurs rechutes éventuelles et leur maintien en emploi (O3). Méthode : Ce projet consiste en un devis mixte séquentiel. En premier lieu (O1), il s’agit de conduire une recherche de nature phénoménologique (Cara, 1997; O’Reilly et Cara, 2014) auprès de deux groupes de travailleurs qui sont retournés au travail après une absence maladie due à un TMC (25 pers.) et un TMS (25 pers.) afin de mieux documenter leur expérience de reconnaissance au travail. Par la suite, il s’agira de concevoir et valider un questionnaire sur la reconnaissance au travail (O2 et O3). Les résultats issus de la recherche phénoménologique seront nécessaires pour la conception de l’outil. Les chercheurs adopteront les étapes requises à la conception et la validation d’un questionnaire (Gallagher, 2014) auprès d’un échantillon de 150 TMS et 150 TMC. Résultats attendus : La notion de reconnaissance au travail sera documentée pour des travailleurs qui ont repris leur activité à la suite d’une absence due à un TMS/TMC. Elle permettra de concevoir un questionnaire pour mieux évaluer la reconnaissance au travail et comprendre ses retombées, notamment les rechutes et le maintien en emploi de ces deux groupes de travailleurs. Retombées prévisibles : Les résultats de ce projet pourront permettre aux intervenants des milieux cliniques de mieux intervenir auprès de travailleurs ayant vécu un problème de santé (TMS/TMC), en processus de retour au travail. Lorsque le questionnaire sera validé, l’intervenant pourra l’utiliser dans sa clinique afin de prendre connaissance des perceptions de son client concernant la présence ou l’absence de reconnaissance dans son milieu de travail, en élaborant des stratégies constructives qui pourront l’aider dans la prévention d’éventuelles rechutes et son maintien en emploi. Si les résultats s’avèrent probants, une version de ce questionnaire pourra éventuellement être développée pour les intervenants en milieu de travail (ex. conseiller dans les ressources humaines). |
| Critères d'inclusion | - Être âgés d’au moins 18 ans, parler et comprendre le français. -Être récemment de retour au travail à la suite d’un TMC ou d’un TMS. -Travailler au moment du diagnostic (TMS ou TMC). |
| Critères d'exclusion | - Avoir un diagnostic cognitif important (p. ex. problème de mémoire) ou de déficience intellectuelle. - Être travailleur autonome. |
+ Étude terminée, rédaction en cours
| Titre | Favoriser un retour au travail durable chez les travailleurs en absence maladie liée à un problème de santé psychologique : évaluation de l’intervention HealthyMinds en ligne |
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| Statut | Étude terminée, analyses et rédaction en cours |
| Population étudiée | Personnes présentant des troubles mentaux courants |
| Chercheurs | Marc Corbière, Tania Lecomte, Geneviève Sauvé |
| Organisme de financement | Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) |
| Brève description | Healthy Minds est une intervention en petit groupe de type TCC qui intègre des composantes du milieu de travail et qui s’est révélée efficace lors d’une étude pilote en présentiel pour favoriser le retour au travail sain et durable et réduire le risque de rechute. L’objectif de cette étude est de tester l’efficacité de l’intervention Healthy Minds offerte cette fois-ci par vidéoconférence aux travailleurs en absence maladie à la suite d’un trouble dépressif et/ou anxieux. |
| Critères d’inclusion | - Avoir un diagnostic de dépression, d’un trouble de l’adaptation ou encore d’un trouble anxieux avec humeur dépressive ayant mené à un arrêt de travail. -Relativement à cet arrêt de travail, prévoir retourner au travail dans moins d’un moins ou y être récemment retourné depuis moins d’un mois |
| Critères d’exclusion | - Avoir un trouble développemental intellectuel (p. ex. déficience intellectuelle) |
| Titre | Retour au travail des personnes avec un trouble mental ou musculosquelettique : Améliorer la communication et la concertation entre les acteurs |
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| Statut | Étude terminée, analyses en cours, publications soumises et triage imminent |
| Population étudiée | Personnes présentant des troubles mentaux courant, des troubles musculosquelettiques. Acteurs du RaT |
| Chercheurs | Marc Corbière, Fergal O’Hagen, Caroline Cellard, Pierre Côte, Steve Geoffrion, Stéphane Guay, Nadine Larivière, Christian Larivière, Tania Lecomte, Elizabeth McCrillis, Alessia Negrini, Alexandra Panaccio, Patrizia Villotti |
| Organisme de financement | Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) |
| Brève description | Mesurer et investiguer les éléments communicationnels (p. ex. fréquence de communication entre les acteurs, concordance des objectifs entre les acteurs, etc.) qui entravent ou facilitent l’implémentation d’une culture collaborative interacteurs. |
| Critères d'inclusion | - Être un acteur du retour au travail (professionnels de la santé, gestionnaire, agent d’assurance, etc.) -Avoir de l’expérience avec un ou des cas d’absence maladie (ou avoir soi-même fait l’expérience d’une d’absence maladie/retour au travail) |
| Titre | Validation de la version courte (10 items) du questionnaire Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter (ORTESES) auprès de personnes en arrêt de travail en raison d’un Trouble Mental Courant (ORTESES-10-TMC) |
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| Statut | Étude terminée, analyses et rédaction en cours |
| Population étudiée | Personnes présentant des troubles mentaux courants |
| Chercheurs | Marc Corbière, Michel H Des Rosiers |
| Organisme de financement | Chaire de recherche en Santé mentale et travail |
| Brève description | Après avoir conçu une version courte de l’ORTESES, il s’agit maintenant de valider 3 propriétés psychométriques du nouvel outil, à savoir : (1) validité convergente, (2) fidélité par test-retest, (3) validité prédictive |
| Critères d'inclusion | - Être en absence-maladie en raison d’un trouble mental courant (p. ex. dépression, troubles anxieux) - Prévoir retourner dans la même équipe de travail dans les prochains mois |